La empresa como multiverso cultural
En la empresa actual, la mayor parte de las decisiones requieren de conversaciones , y de la habilidad que despleguemos para...
Pararla con el pecho y salir jugando
Muchas veces , ante una situación de presión originada en demandas excesivas , tendemos a disimular nuestro disconformismo, agachar la...
El cambio en las personas y en las organizaciones
Las condiciones externas cada vez más exigentes y competitivas requieren de las empresas cambiar constantemente para poder tomar...
Gestión del cambio: Saber es Saber Hacer
Continuando con la definición del cambio a través de la palabra clave “DESEAR” determinada por Definición del cambio Entendimiento del...
Gestión del cambio: sintiendo el deseo
Siguiendo con la definición del cambio a través de la palabra clave “DESEAR” determinada por: D efinición del cambio E ntendimiento del...
Agentes del cambio: Ni muy parecidos ni demasiado distintos
Cuando somos convocados para acompañar y activar procesos de cambio en las empresas (desde procesos de coaching individual hasta mejoras...
Gestión del cambio: Buscando el “para qué”
Siguiendo con la definición del cambio a través de la palabra clave “DESEAR” constituida por: Definición del cambio Entendimiento del...
Gestión del cambio: Cuando definir es aclarar
En un posteo anterior (Cambio: La palabra clave – Marzo de 2016) habíamos representado el proceso de Gestión del cambio a través de la...
Nuevos Líderes: Lo que te trajo hasta aquí …
En la vida laboral es frecuente que un analista sobresaliente sea designado Líder. Y lo que se impone naturalmente es asumir que si...
Los roles en la empresa: del “Todos contra Todos”al“Todos por el Todo”
En el mundo de la empresa se ha creído por mucho tiempo que, al dejar que cada función optimizara su gestión individual, se obtendría el...
